首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是( )。
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是( )。
admin
2009-06-14
61
问题
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是( )。
选项
A、尽量使用客观性指标
B、尽量使用主观性指标
C、完全由人力资源部门自我总结
D、一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
答案
A
解析
从理论上讲,应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩,就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样,应当尽量避免使用主观判断性指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fbrM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
承包人在进行柱基础填埋前48小时电话通知工程师准备验收,临近验收时,工程师因有事无法参加验收,便派人通知承包人延期验收。第4天,承包人为了不影响施工进度,自行对柱基础进行了验收,并作了记录。此后承包人开始继续施工,并向发包人提出工程延期2天、承担停工费用损
在不同的国家从事经营或兴办企业可能遭受的风险主要是指()。
某施工机械的固定资产原值为200万元,设该类设备的折旧年限为10年,规定的总-工作台班数为40000台班,预计该残值率为5%。根据以上资料,回答下列问题:若该设备采用双倍余额递减法计提折旧,则年折旧率为()。
对专业工程师在工作中的错误或失误所造成的财产或人员损失的保险是()。
承包人的某些索赔要求,虽然在工程项目的合同条款中没有专门的文字依据。但可以根据该合同某些条款的含义,推论出承包人有索赔权,这种索赔被称为()。[2008年真题]
某建设项目经当地主管部门批准后,由建设单位委托代理机构组织公开招标。其招标程序确定为:(1)发出招标邀请书;(2)编制招标文件;(3)编制标底;(4)发放招标文件;(5)投标单位资格预审;(6)组织现场踏勘和招标答疑;(7)接收投标文件;(8)开标;(9)
按照豪斯的路径—目标理论,老赵的领导行为属于()。从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。
组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对()的改进。
人力资源战略是一种重要的()战略。
人力资源规划的动态性体现在()。
随机试题
6岁以上小孩心尖搏动在
A、相反B、相须C、单行D、相杀E、相恶全蝎与蜈蚣配伍关系是
教学情境是动态变动的,那么教学规则一定是不断生成中的规则,由此教师应该始终处于批判反思、创新生成新的规则的行程之中,处于不断摸索教学实践自生、自新的途中。正如法国思想家莫兰所说:“意识可能是照亮缺口、不确定以及边缘地带的微光和闪光。”当我们开始意识到那个“
根据肌肉的组织形态和功能的特点,可将肌肉分为骨骼肌、()和平滑肌。
学生的认知差异主要包括_______和_______。
美育是全面发展教育的重要组成部分。当前我国学校美育的最高目标是()。
党的先进性归根到底要看党在推动()中的作用。
2006年3月4日,在一次谈话中指出,在社会主义社会里要树立社会主义荣辱观,教育广大干部群众特别是广大青少年坚持做到“八荣八耻”的是()。
=_______________。
软件确认测试也称为有效性测试,主要验证①。确认测试计划通常是在需求分析阶段完成的。根据用户的参与程度不同,软件确认测试通常包括②。①处应填入?
最新回复
(
0
)