在管理方格理论中，领导对人非常关心，十分重视自己与下属、上司和同僚的关系，但忽视工作的状况，这种领导方式是：

admin2019-08-19 58

问题在管理方格理论中，领导对人非常关心，十分重视自己与下属、上司和同僚的关系，但忽视工作的状况，这种领导方式是：

选项 A、团队型
B、贫乏型
C、乡村俱乐部型
D、中庸型

答案C

解析 (1)贫乏型管理，这是一种既不关心生产又不关心人员的管理方式。
(2)任务型管理，这是一种“一心扑在工作上”的管理方式。这种领导人可能表现出对工作非常关心，但对人忽略关心。
(3)乡村俱乐部型管理，这是一种追求下级拥戴和同情的管理方式。这种领导人对人非常关心，十分重视自己与下属、上司和同僚的关系。但忽视工作状况。
(4)中庸型管理，这是一种介乎“铁面包公”式和“笑面弥勒”式之间的管理方式，不走极端。这种领导人对工作的关心和对人的关心兼顾，尤其重视群体归属和组织人格。
(5)团队型管理，这是一种个人与组织、工作与情感达到高度和谐的管理方式。领导人不但对工作和人员都予以高度关心，而且还会把二者融为一体，他们才智和热心兼备，能够进行自愿合作、自主创新、组织开放和责任分担。故本题选C。

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在管理方格理论中，领导对人非常关心，十分重视自己与下属、上司和同僚的关系，但忽视工作的状况，这种领导方式是：

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