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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。( )
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。( )
admin
2009-07-15
60
问题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。( )
选项
A、正确
B、错误
答案
B
解析
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本试题收录于:
企业管理知识题库企业法律顾问分类
0
企业管理知识
企业法律顾问
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