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按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,下列情形中,用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿的有( )。
按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,下列情形中,用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿的有( )。
admin
2022-08-04
83
问题
按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,下列情形中,用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿的有( )。
选项
A、张某盗取公司商业机密,并高价卖给对手公司
B、陈某在A公司任职,并同时与B公司签订劳动合同,造成A公司工作任务无法完成
C、李某在试用期间被证明不符合录用条件
D、王某因交通肇事逃逸致人死亡被追究刑事责任
答案
A,B,C,D
解析
《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的”。
A项符合该条第(二)款的规定,B项符合该条第(四)款的规定,C项符合该条第(一)款的规定,D项符合该条第(六)款的规定。这四种情形,用人单位均可单方解除劳动合同并不支付经济补偿。
故本题选ABCD。
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