按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿的有( )。

admin2022-08-04 42

问题按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿的有( )。

选项 A、张某盗取公司商业机密，并高价卖给对手公司
B、陈某在A公司任职，并同时与B公司签订劳动合同，造成A公司工作任务无法完成
C、李某在试用期间被证明不符合录用条件
D、王某因交通肇事逃逸致人死亡被追究刑事责任

答案A,B,C,D

解析《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的”。
A项符合该条第(二)款的规定，B项符合该条第(四)款的规定，C项符合该条第(一)款的规定，D项符合该条第(六)款的规定。这四种情形，用人单位均可单方解除劳动合同并不支付经济补偿。
故本题选ABCD。

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综合能力

社区工作者

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按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿的有( )。

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