首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
admin
2015-05-14
15
问题
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
选项
答案
制定具体人力资源管理制度的程序如下: (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。 (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。 (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。 (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明。 (5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和别限,如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等。 (6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。 (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定。 (8)对各个职能和业务部门的本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。 (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。 (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他相关问题作出必要的说明。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/flsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从业人员做到真诚不欺,要()。
一般心理问题的特点包括()。
MMPI记分中需要在量表原始分数上加一定比例K分的临床量表数量是()
小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。
分析迹象是心理咨询师用来()的方法。
区分心理正常与异常的医学标准把心理问题视为()。
在远期疗效评估时,可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。
在心理测验的分类中,韦氏儿童智力量表属于()。
分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程序包括确定求助者有无()。
常模团体的选择程序一般包括()。
随机试题
保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的()关系是制定劳动法的目的之一。
当多级离心泵安装高度高于进水池水位时,启动前必须充水。
在PowerPoint2010中,从第一张幻灯片开始放映幻灯片的快捷键是()
A、春末夏初B、秋冬两季C、开花前或果实未成熟前D、果实成熟时E、全年均可矿物类药材采收期一般为()
()是在发生损失后最重要、最基本的一项管理目标。
反映一定时期(如一个会计季度或会计年度)的总体经营成果,揭示企业财务状况发生变动的直接原因的财务报表是()。
某缓冲装置可抽象成右图所示的简单模型。图中K1、K2为原长相等、劲度系数不同的轻质弹簧。下列表述正确的是()。
“十一五”期间,我国城镇就业人员增长持续快于全国就业人员增长,城镇就业人员占全国就业人员总量的比重从2005年的36.0%上升到2009年的39.9%。“十一五”期间,我国第一产业就业人员由2005年的33970万人,减少到2009年的29708
(1)请修改并执行名称为form1的表单,要求如下:①为表单建立数据环境,并将“雇员”表添加到数据环境中。②将表单标题修改为“XXX公司雇员信息维护”。③修改命令按钮“刷新日期”的Click事件下的语句,使用SQL的更新命令。
EasyBlend5000byRXHousewaresTheEasyBlend5000istheonlyblenderyouwilleverneed.Notonlyisitgoodformakingsoup
最新回复
(
0
)