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  3. 用人单位有哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同？

用人单位有哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同？

admin2017-05-10  69
问题 用人单位有哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同？
选项
答案用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 以上情形，劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同。企业强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件。用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社会保险．均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解析
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