同行业中,都不愿意接收从别的公司跳槽过来的人,对于从自己公司出去的人也不愿意再重新任用,对此你怎么看?

admin2014-11-14  35

问题 同行业中,都不愿意接收从别的公司跳槽过来的人,对于从自己公司出去的人也不愿意再重新任用,对此你怎么看?

选项

答案随着自主择业政策的推行与劳动力市场的放开,人才的流动已经是很常见的现象。特别是在一些人才密集的大城市,可能出于职业的规划,也可能出于个人的利益权衡,“跳槽"现象更是常见。这是我国劳动力市场日趋成熟的体现,也更加彰显了对人才的尊重。但在现实中,存在一些同行业排斥跳槽人员的现象,我认为应该客观地看待。 首先,对于企业而言,它们可能认为跳槽人员缺乏企业归属感,忠诚度不高,因此同行业的企业不愿接收其他公司跳槽过来的人,而对于离职后有意回归的员工也心存芥蒂。企业的担忧可以理解,但我认为对于跳槽人员也不应该“一棒打死"。对于企业的发展,人才是首要条件,企业对于跳槽人员应该客观理性地对待。可以就其离职的动机、跳槽的诉求以及其工作能力进行综合考察,而不应该存在偏见将其拒之门外。同时企业也应该做一些努力留住人才,如在发展平台、薪酬制度、工作环境等方面尽量完善,满足人才需要。 其次,对于个人而言,一个稳定的环境最利于职业生涯的发展。就算在工作中遇到一些困难,也应尽力克服,而不是轻易放弃。当然,如果出于一些不可克服的个人原因,经过冷静思考后而选择跳槽的行为也是可以理解的。在求职时也应该讲清自己选择跳槽的原因,争取对方的理解与信任。 人才的流动是一种正常的社会现象,如果客观对待,对个人和企业而言都可能是促进发展的机遇。就我个人而言,首先我不会对此有偏见,但是我也深知对年轻人而言,珍惜工作机会、稳定发展空间的重要性。

解析
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