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  3. 同行业中，都不愿意接收从别的公司跳槽过来的人，对于从自己公司出去的人也不愿意再重新任用，对此你怎么看?

同行业中，都不愿意接收从别的公司跳槽过来的人，对于从自己公司出去的人也不愿意再重新任用，对此你怎么看?

admin2014-11-14  55
问题 同行业中，都不愿意接收从别的公司跳槽过来的人，对于从自己公司出去的人也不愿意再重新任用，对此你怎么看?
选项
答案随着自主择业政策的推行与劳动力市场的放开，人才的流动已经是很常见的现象。特别是在一些人才密集的大城市，可能出于职业的规划，也可能出于个人的利益权衡，“跳槽"现象更是常见。这是我国劳动力市场日趋成熟的体现，也更加彰显了对人才的尊重。但在现实中，存在一些同行业排斥跳槽人员的现象，我认为应该客观地看待。 首先，对于企业而言，它们可能认为跳槽人员缺乏企业归属感，忠诚度不高，因此同行业的企业不愿接收其他公司跳槽过来的人，而对于离职后有意回归的员工也心存芥蒂。企业的担忧可以理解，但我认为对于跳槽人员也不应该“一棒打死"。对于企业的发展，人才是首要条件，企业对于跳槽人员应该客观理性地对待。可以就其离职的动机、跳槽的诉求以及其工作能力进行综合考察，而不应该存在偏见将其拒之门外。同时企业也应该做一些努力留住人才，如在发展平台、薪酬制度、工作环境等方面尽量完善，满足人才需要。 其次，对于个人而言，一个稳定的环境最利于职业生涯的发展。就算在工作中遇到一些困难，也应尽力克服，而不是轻易放弃。当然，如果出于一些不可克服的个人原因，经过冷静思考后而选择跳槽的行为也是可以理解的。在求职时也应该讲清自己选择跳槽的原因，争取对方的理解与信任。 人才的流动是一种正常的社会现象，如果客观对待，对个人和企业而言都可能是促进发展的机遇。就我个人而言，首先我不会对此有偏见，但是我也深知对年轻人而言，珍惜工作机会、稳定发展空间的重要性。
解析
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