根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

admin2017-12-13 39

问题根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

选项 A、可口可乐公司
B、贝尔公司
C、软件开发公司
D、林业产品公司

答案C

解析棒球队型组织鼓励冒险和革新。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这种组织比较普遍。选项A适合于学院型组织文化，选项B适合于俱乐部型组织文化，选项D适合于堡垒型组织文化。

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中级经济师

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根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

一套好的福利计划应当具备(　　)等特征。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是(　　)。

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是()。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

A、Sheagreestoworkwithhim.B、Sheofferstodotheassignmentforhim.C、Shethinksit’stoolatetohelphim.D、Theassignme

女性，28岁，已婚，因外阴肿痛1周就诊。妇科检查：外阴左侧红肿，大阴唇下部有约直径3cm的囊性包块，压痛。该病人最可能的诊断是下列哪项

刘某，男，46岁。烦渴多饮半月余，口干舌燥，尿频量多，舌边尖红，苔黄，脉洪数有力。其治则是

幼年和青年熊猫最易受侵袭，主要表现为食欲不振、呕吐，呼吸较快，烦躁不安，粪便较稀，黏液增多，块状粪便中有时可见有虫体。此病是()。

(2014年)大气层能够阻止地面绝大部分热辐射进入外空间，由此产生温室效应，主要原因是()。

辐射分为电离辐射和非电离辐射。下列辐射中，属于非电离辐射的有()辐射。

2016年11月，某设计公司发生罚款支出2万元。根据企业会计准则及其相关规定，发生的罚款支出属于()。

根据我国公司法律制度的规定，下列选项关于股份转让限制的表述中，不正确的有()。

下列各项中，有关城镇土地使用税减免的表述不正确的是()。

在使用最小变化法测量重量差别阈限的实验中，平均上限的重量为205克，平均下限的重量为196克，则差别阈限为（）

根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是( )。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

一套好的福利计划应当具备( )等特征。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是()。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

A、Sheagreestoworkwithhim.B、Sheofferstodotheassignmentforhim.C、Shethinksit’stoolatetohelphim.D、Theassignme

女性，28岁，已婚，因外阴肿痛1周就诊。妇科检查：外阴左侧红肿，大阴唇下部有约直径3cm的囊性包块，压痛。该病人最可能的诊断是下列哪项

刘某，男，46岁。烦渴多饮半月余，口干舌燥，尿频量多，舌边尖红，苔黄，脉洪数有力。其治则是

幼年和青年熊猫最易受侵袭，主要表现为食欲不振、呕吐，呼吸较快，烦躁不安，粪便较稀，黏液增多，块状粪便中有时可见有虫体。此病是()。

(2014年)大气层能够阻止地面绝大部分热辐射进入外空间，由此产生温室效应，主要原因是()。

辐射分为电离辐射和非电离辐射。下列辐射中，属于非电离辐射的有()辐射。

2016年11月，某设计公司发生罚款支出2万元。根据企业会计准则及其相关规定，发生的罚款支出属于()。

根据我国公司法律制度的规定，下列选项关于股份转让限制的表述中，不正确的有()。

下列各项中，有关城镇土地使用税减免的表述不正确的是()。

在使用最小变化法测量重量差别阈限的实验中，平均上限的重量为205克，平均下限的重量为196克，则差别阈限为（）

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

一套好的福利计划应当具备(　　)等特征。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是(　　)。