根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

admin2017-12-13 42

问题根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

选项 A、可口可乐公司
B、贝尔公司
C、软件开发公司
D、林业产品公司

答案C

解析棒球队型组织鼓励冒险和革新。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这种组织比较普遍。选项A适合于学院型组织文化，选项B适合于俱乐部型组织文化，选项D适合于堡垒型组织文化。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

魅力型领导者的道德特征是(　　)。

下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是(　　)。

以下对全面薪酬战略的说法错误的是()。

Access2010数据库对象中，不能用来修改数据表中的数据，但能对数据表中的记录浏览、印的是________。

教育是社会主义现代化建设的基础，国家保障教育事业()。

Theinjectionthatthegirlhadbeengivenwasbeginningtowork.Herhead【C1】______heavy,andshewasverysleepy.Oncesheope

下列凭证，免征印花税的有()。

在建筑安装工程费用中，工会经费应列入()。

参与组织预算支出执行的机关主要有()。

5，5，15，75，()。

四人两两进行五子棋比赛，其中一人胜了两局，一人平了三局。若胜者得3分，败者得0分，平局双方各得1分。则最高分与最低分差距至少为：

μC／OS—Ⅱ能够提供周期性时钟信号(即所谓的时钟节拍)，用于实现任务的正确延时和超时确认。节拍率应在什么范围内?

TheBusinessofMediaViolence[A]In2001,peoplearoundtheworldspentUS$14billiongoingtoseefilms.TheUSdomesticbox

根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是( )。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来( )。

魅力型领导者的道德特征是( )。

下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是( )。

以下对全面薪酬战略的说法错误的是()。

Access2010数据库对象中，不能用来修改数据表中的数据，但能对数据表中的记录浏览、印的是________。

教育是社会主义现代化建设的基础，国家保障教育事业()。

Theinjectionthatthegirlhadbeengivenwasbeginningtowork.Herhead【C1】______heavy,andshewasverysleepy.Oncesheope

下列凭证，免征印花税的有()。

在建筑安装工程费用中，工会经费应列入()。

参与组织预算支出执行的机关主要有()。

5，5，15，75，()。

四人两两进行五子棋比赛，其中一人胜了两局，一人平了三局。若胜者得3分，败者得0分，平局双方各得1分。则最高分与最低分差距至少为：

μC／OS—Ⅱ能够提供周期性时钟信号(即所谓的时钟节拍)，用于实现任务的正确延时和超时确认。节拍率应在什么范围内?

TheBusinessofMediaViolence[A]In2001,peoplearoundtheworldspentUS$14billiongoingtoseefilms.TheUSdomesticbox

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

魅力型领导者的道德特征是(　　)。

下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是(　　)。