试分析培训需求分析的步骤。

admin2010-04-21 52

问题试分析培训需求分析的步骤。

选项

答案(1) 第一阶段：发现问题 1) 个人层面工作效率：效率低下，达不到要求的标准。员工情绪：员工表现出敌意、懈怠、旷工、交流困难或者服务质量差等问题。工作胜任度：出现几次表现不佳的情况就能体现个人的技能差距。技术问题：需要深入学习的技术。员工对复杂的情况难以适应。员工对培训产生兴趣，觉得有助于个人的发展。 2) 组织层面业务变化或新增业务导致需要新技能。新的标准导致需要新的技能。人员调整，调换工作，导致需要新技能。根据未来的需要进行“技能储蓄”。 (2) 第二阶段：预先分析 1) 对问题的严重性或培训必要性做出初步的、直观的判断。 2) 判断需要在多大范围内进行培训需求分析。 3) 判断培训需求分析的工作量。 4) 决定分析方法。 (3) 第三阶段：资料收集 1) 根据工作量、问题范围等选取适当的方法和资料。 2) 收集哪方面的资料。例如，组织资料、公司经营目标、岗位资料、职位说明书、员工个人资料等。 (4) 第四阶段：需求分析 1) 寻找差距。寻找现阶段组织和个人实际的能力、表现与预期要求标准间的差别。这里的标准既可以是眼前的，也可以是未来的。 2) 判断可否通过培训消除差距。并非所有的落差都可以通过培训加以消除。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fzcS777K

本试题收录于：企业培训师三级专业能力题库企业培训师分类

企业培训师三级专业能力

企业培训师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

试分析培训需求分析的步骤。

企业培训师三级专业能力

企业培训师

在数字内容资源加工中，文档格式转换技术用于()等。

出版物市场需求的特征包括()等。

编辑工作与其他文化工作共有的特点包括()等。

根据《音像制品出版管理规定》，图书出版社出版配合本版图书的音像制品，须向所在地省级出版行政部门提交申请书和()。

编辑策划能力的强弱，主要取决于()等。

关于编辑计划的说法，错误的是()。

期刊的宏观层次选题策划包括()等。

2010年全国新闻出版工作会议将今后十年我国新闻出版工作的主攻方向和新闻出版业的发展目标确定为()。

培训计划一经制定就必须无条件完成。()

油井出砂的原因有地质方面的因素和()方面的因素。

某患下肢脊髓灰质炎后遗症的成年男子，40岁，因车祸来急诊室。查体：右膝关节上部明显肿胀，皮下淤血，肢体疼痛，不敢活动，你怎样才能尽快而又简捷确定有无骨折发生

下列疾病中，多表现为寒肿的是

虚劳患者，短气自汗，声音低怯，时寒时热，平素易于感冒，舌质淡，脉弱。其证候是()

下列患者中不易发生肾盂肾炎的是

已知电路如图所示，若使用叠加原理求解图中电流源的端电压U，正确的方法是：

工程设计过程管理的目的是控制()。

小学三年级的课堂上，孟老师正在讲课，突然听到涛涛大声喊道：“老师，晓东把我的三角尺弄断了!”课堂一下就乱了，有的人在座位上议论，有的还跑到晓东的座位上一探究竟。面对这种情况，孟老师怎么做最合适?

在关系型数据库中，无论实体本身还是实体间的联系均用______来描述，使得描述实体的数据本身能够自然地反映它们之间的联系。