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下列组织在与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时,哪些不适用于《中华人民共和国劳动合同法》的规范范围?( )。
下列组织在与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时,哪些不适用于《中华人民共和国劳动合同法》的规范范围?( )。
admin
2012-06-17
75
问题
下列组织在与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时,哪些不适用于《中华人民共和国劳动合同法》的规范范围?( )。
选项
A、境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体
B、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会
C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的
D、未依法取得营业执照或者登记证书的组织机构,受用人单位委托
E、中国企业在境外设立的分支机构
答案
E
解析
《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,明确规定:境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。境外的企业不在适用范围之内。
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初级社会工作综合能力
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