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2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同,合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元:试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同,合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元:试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其
admin
2017-11-15
60
问题
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同,合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元:试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。
选项
A、因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
B、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假
C、每月加班时间不超过30小时
D、王某每年休年假3天
答案
C
解析
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,选项A中公司不经王某同意直接安排其加班不符合规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,因此选项BD不符合法律规定。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。故本题的答案为C。
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