首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
将市场预测分为宏观预测和微观预测，是按( )不同划分的。
将市场预测分为宏观预测和微观预测，是按( )不同划分的。
admin
2010-08-24
54
问题
将市场预测分为宏观预测和微观预测，是按( )不同划分的。
选项
A、预测期限
B、预测商品综合程度
C、预测性质
D、预测范围
答案
D
解析
市场预测按预测范围不同可分为：①宏观预测，指从国民经济全局出发，对商品生产和流通总体的发展方向所作的预测；②微观预测，指从企业角度出发，对影响企业经营的市场环境及企业经营的商品和市场占有率等方面的预测。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/g40M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。
某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一
某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
以人为基础的系统性工作分析方法是()。
W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越
有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致，这是行为的()。
有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的()。
某商品流通企业顺应时代潮流的发展，将采购活动从与供应商的单纯买卖关系，转向与供应商建立合作伙伴关系。其具体做法是，按一定的标准，用科学的方法，选择较好的供应商，并对初步选出的供应商的供货情况作进一步的评审，然后再确定哪些供应商为重点供应商，哪些为普通供应商
随机试题
A．细动脉壁玻璃样变B．细动脉壁纤维素样坏死C．两者均有D．两者均无恶性高血压
有下列情形之一的，不予医师执业注册，除了
银行汇票持票人向银行提示付款时，必须同时提交银行汇票和解讫通知，缺少任何一联，银行不予受理。()
根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，可以提取现金的有()。
下列各项外币金融资产事项中，会导致企业产生直接计入所有者权益的利得或损失的有()。
赵某是某大学会计专业的学生，毕业后在一家广告设计公司的财务部做出纳。由于这家公司的设计方案属于公司的商业秘密，公司规定，全体员工均采用最长试用期，且为保护公司的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，需要与受聘员工签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同
筒述柏拉图《理想国》中的教育观。
若均存在，则存在．
WithanotherdramaticfireworksdisplaySundayeveningattheNationalStadiumhere,theBeijingOlympicscametoadazzlingclo
Thequalityofpatiencegoesalongwaytowardyourgoalofcreatingamorepeacefulandlovingself.Themorepatientyouare,
最新回复
(
0
)
