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某化妆品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。2016年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2017年2月27日
某化妆品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。2016年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2017年2月27日
admin
2018-09-18
25
问题
某化妆品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。2016年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2017年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2016年1—3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2017年3月28日,甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”,同时准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
关于该公司要求员工交制服押金的相关说法中,正确的是( )。
选项
A、该公司可以要求甲缴纳押金
B、该公司不得要求甲缴纳押金,但可以扣押甲的居民身份证
C、该公司不得要求甲缴纳押金,也不得扣押甲的居民身份证和其他证件
D、该公司要求甲缴纳押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给甲并处以罚款
答案
C,D
解析
根据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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初级经济法基础
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