2. 财经
  3. 绩效反馈面谈的原则是(　　)。

绩效反馈面谈的原则是(　　)。

admin2009-07-14  26
问题 绩效反馈面谈的原则是(　　)。
选项 A、建立彼此之间的信任
B、关注过去，总结自己
C、避免对立与冲突
D、开诚布公、坦诚沟通
E、该结束时立即结束
答案A,C,D,E
解析 绩效反馈面谈的原则与技巧：(1)建立彼此之间的信任：．管理者要维护员工的自尊，小心避免挫伤员工的工作热情；(2)开诚布公、坦诚沟通：绩效反馈面谈切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。仅仅表达管理者对员工工作业绩的不满是没有益处的； (3)避免对立与冲突：在反馈面谈中，主管需要更高的涵养，给予员工足够的尊重；(4)关注未来而不是过去：过分的讨论过去是一种时间的浪费，因为它很难对将来的绩效改进带来实质性的帮助；(5)该结束时立即结束：出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时，应当果断中止绩效反馈面谈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/g6rM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)