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  3. 如何看待懒政?如何解决懒政?如果你是领导干部，如何避免懒政?

如何看待懒政?如何解决懒政?如果你是领导干部，如何避免懒政?

admin2016-12-15  17
问题 如何看待懒政?如何解决懒政?如果你是领导干部，如何避免懒政?
选项
答案(1)懒政，指的是一些地方政府部门工作懒散，效率低下。一些政府机构长期存在的人人负责又人人不负责的“和尚撞钟”和“推磨”现象。懒政现象，正成为中国各地政府着力破解的难题。 (2)一要强化政府管理工作人员的“服务人民”理念。全心全意为人民服务是党的宗旨，更是各级领导干部的职责所在。“懒政”的病因就在于有些领导干部丧失了为民服务的意识，以至于在实际工作中敷衍塞责，损害了群众利益，伤害了群众感情。只有做到心中有群众，才能时时处处为群众，也才能自觉克服工作中的惰性，真正担起工作的责任。 二要提高政府管理部门工作人员的行政能力，加强效能建设实际上就是要提高行政效率和能力，不仅要“效”，更要“能”。 三要加强制度建设。制度是刚性的约束机制，只有从干部选拔、问责、考评等各个方面，切实构建起相应的制度体系，并落实到位，才能真正形成治理懒政的长效机制，继而为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。 四要敢于动真碰硬。治理懒政不是挠痒痒，切不可雷声大雨点小，必须出实招、下猛药，动真格、求实效。要坚持从大处着眼、小处人手，有什么问题就整治什么问题，涉及什么人就惩治什么人，决不能有老好人思想，掩饰问题、回避矛盾。同时，还要大胆把裁判权交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使权力真正行使在阳光下。如此，才能从根本上实现治懒的目标，并促使党政干部牢固树立起立党为公、执政为民的正确理念。 五要群策群力。懒政的治理，不能只是某一部门的专项工作，必须使之普遍化、常态化。要把作风建设的具体任务，纳入到各个部门、贯穿于各项工作，一旦发现问题，马上分析问题，就地解决问题。同时，还要善于将成熟的经验做法提炼上升为长效机制，变思想建设的软指标为有据可查的硬指标，确保已解决的问题不反弹，新出现的问题有办法。 (3)避免懒政的具体措施： ①建立科学考评激励体系，打通晋升晋级通道，充分调动积极性。一是建立科学的领导干部考评考核制度，实行暗访，对占着位子不干事的领导干部实行责任追究制度。二是采用考选、民选等方式选拔干部。规定有一定任职经历的人员通过考试考核等途径进入领导干部队伍。三是解决非领导干部的经济、政治待遇问题，对不能提拔到领导岗位，又能扎实干事，有相当工作资历的人，通过考试考核等形式晋升职级，调动其积极性。 ②建立公务员退出机制，通过竞争考核，坚决把不合格公务员及时淘汰出公务员队伍，努力建设一支能吃苦、讲奉献、敢担当、有作为的公务员队伍。同时，要把群众的满意度作为根治“懒政”的良药。因为对公务员“懒政”，作为服务对象的群众最能亲身体会，也最有资格评判。 ③畅通群众反映问题的渠道，并在此基础上开放媒体进行有效监督。只有建立长效机制，用规章和制度来杜绝“懒政”，让警钟长鸣，才能从根本上消除公务员“懒政”之气，助长勤政作风。 ④强化理想信念教育，增强政府工作人员的历史责任感、使命感和干事创业的内生动力。 ⑤建立激励干部勤政务实、赶超跨越的制度机制，让有为者有位，形成能者上、庸者下、懒者让的干事创业氛围。 另外，我们的政府管理工作人员必须转变思想观念，提高自身行政水平和行政能力，既要勤政，更要善政，才能多为百姓做实事。只有这样才能够彻底地杜绝“懒政”，也只有这样让我们的干部能更好地为这个社会做出更大的贡献!
解析
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