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  3. 2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60％，发生300万元补偿金额的可能性为25％，发生200万元补偿金额的可能性为15％。为职工转岗

2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60％，发生300万元补偿金额的可能性为25％，发生200万元补偿金额的可能性为15％。为职工转岗

admin2018-02-09  37
问题 2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60％，发生300万元补偿金额的可能性为25％，发生200万元补偿金额的可能性为15％。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是(    )。
选项 A、705万元
B、1000万元
C、1200万元
D、1500万元
答案B
解析 该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬=1000(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。
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