2. 公务员
  3. 假设你是一名新进人员。一个老同志老批评你，你反驳后。他更是处处针对你，你怎么办？

假设你是一名新进人员。一个老同志老批评你，你反驳后。他更是处处针对你，你怎么办？

admin2014-04-23  38
问题 假设你是一名新进人员。一个老同志老批评你，你反驳后。他更是处处针对你，你怎么办？
选项
答案首先，我是不会因为老同志批评我而进行反驳的。就题干假设，如果与老同志发生矛盾，顶撞了他，我会做以下处理： 第一，冷静地回想事情始末，分析这次争论产生的根源所在，尤其是要注意从中找到自己不对的地方进行总结。另外，回顾这一个阶段老同志针对我的地方，思考在具体实践中，我到底有哪些做得不好的地方。 第二，找一个适当的时机，在私下里找这位老同事心平气和地谈一谈自己意识到的一些缺点，承认自己还比较年轻气盛，难免会有一些冲动、不妥的做法，请他原谅。另外，结合自己发现的自身存在的不足向其虚心请教，看看能不能让他为自己指点迷津。通过这种平和的沟通，缓和与这位老同事之间的矛盾、冲突。 第三，在日后的工作中，吸取前面的经验，戒骄戒躁，踏踏实实做人，认认真真做事，与同事保持良好的合作、交流关系。
解析 本题主要考察考生处理同事间不和谐关系的协调、解决能力。作为一名职场新人，大多在入职初期会存在骄傲自满情绪，放大自己的优点，忽视自己的缺点。这种情绪不但不利于自己工作能力的提升，也不利于同事间的和谐相处。这个时候，如果有老同志愿意向我们指出问题，我们要虚心倾听，不要急于反驳，更不要争吵指责。作为职场新人，我们要明白，有人愿意给我们指出问题，那是他们真正关心我们，不闻不问的冷漠才是最可怕的。但是，当矛盾发生时，我们也不能退缩，而是要积极面对问题、解决问题。树立正确的职业观、工作观是每个新人需要学习的第一堂课。
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