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假设你是一名新进人员。一个老同志老批评你,你反驳后。他更是处处针对你,你怎么办?
假设你是一名新进人员。一个老同志老批评你,你反驳后。他更是处处针对你,你怎么办?
admin
2014-04-23
66
问题
假设你是一名新进人员。一个老同志老批评你,你反驳后。他更是处处针对你,你怎么办?
选项
答案
首先,我是不会因为老同志批评我而进行反驳的。就题干假设,如果与老同志发生矛盾,顶撞了他,我会做以下处理: 第一,冷静地回想事情始末,分析这次争论产生的根源所在,尤其是要注意从中找到自己不对的地方进行总结。另外,回顾这一个阶段老同志针对我的地方,思考在具体实践中,我到底有哪些做得不好的地方。 第二,找一个适当的时机,在私下里找这位老同事心平气和地谈一谈自己意识到的一些缺点,承认自己还比较年轻气盛,难免会有一些冲动、不妥的做法,请他原谅。另外,结合自己发现的自身存在的不足向其虚心请教,看看能不能让他为自己指点迷津。通过这种平和的沟通,缓和与这位老同事之间的矛盾、冲突。 第三,在日后的工作中,吸取前面的经验,戒骄戒躁,踏踏实实做人,认认真真做事,与同事保持良好的合作、交流关系。
解析
本题主要考察考生处理同事间不和谐关系的协调、解决能力。作为一名职场新人,大多在入职初期会存在骄傲自满情绪,放大自己的优点,忽视自己的缺点。这种情绪不但不利于自己工作能力的提升,也不利于同事间的和谐相处。这个时候,如果有老同志愿意向我们指出问题,我们要虚心倾听,不要急于反驳,更不要争吵指责。作为职场新人,我们要明白,有人愿意给我们指出问题,那是他们真正关心我们,不闻不问的冷漠才是最可怕的。但是,当矛盾发生时,我们也不能退缩,而是要积极面对问题、解决问题。树立正确的职业观、工作观是每个新人需要学习的第一堂课。
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