首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求的方法是 【 】
由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求的方法是 【 】
admin
2018-09-04
139
问题
由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求的方法是 【 】
选项
A、管理评价法
B、德尔菲法
C、趋势分析法
D、比例分析法
答案
A
解析
选项B是指有关专家对组织某一方面的发展的观点达成一致的结构性方法。选项C是指根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法。选项D是指通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量与类型的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gNGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
试述西方国家法治原则的主要内容。
在当代资本主义主要国家中,大国、民族问题突出或多元文化的国家,往往实行()
日本城市政府的主要组织形式是________。
下列关于代议制的说法不正确的有()
行政组织政治功能的核心问题是()
人们只关心政府的输出,而不关心其输入功能的行政文化类型是()
唐中期以后,周边各少数民族相继建立起小王国,其中基本照搬唐朝三省六部官制而略有变动的是()
员工培训的类型主要有()
简述舒尔茨人力资本理论的要点。
随机试题
智能化的数字式万用表一般都具有的功能是()。
用生产成本加期间费用法估算总成本费用时;期间费用包括()
“先行组织者”的提出者是美国著名心理学家()。
阅读下列材料,按要求作文。鹿特丹世乒赛结束后,师生们一起议论。生甲:太好了,中国队又包揽了全部冠军,这叫实至名归,竞技体育就得靠实力说话。生乙:但我更愿意看见外国选手成功挑战中国名将,一个国家长期垄断某项体育比赛的金牌,其实并不利于这一项目的发展。
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
国民生产总值(南京财经大学,2011)
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。C.条件(1)和(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。D.条件(1)充分,条件(2)也充分。E.条件(1)和(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2
设x3一3xy+y3=3确定y为x的函数,求函数y=y(x)的极值点.
设x1,x2,…,xn是取自总体X的一个样本值,且X服从参数为λ的泊松分布,求未知参数λ的最大似然估计量.
Theycallthemthenewbreadearners.Theyarewomen,andtheyaresettotakeover.Womenarebeginningtorise【C1】______to
最新回复
(
0
)