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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
admin
2017-06-20
73
问题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
选项
A、晕轮效应
B、从众心理
C、偏见效应
D、鲤鱼效应
E、近期效应
答案
A,B,C,E
解析
本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gO4M777K
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