某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?（2011年试卷一第68题)

admin2015-06-17 61

问题某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?（2011年试卷一第68题)

选项 A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B、职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C、职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

答案A,B,D

解析解答本题需要熟悉《劳动合同法》第41条、第42条的相关规定，考生无需再看《劳动法》第27、28、29条关于经济性裁员的规定，该部分内容已经完全被《劳动合同法》所取代。
A项当选，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会、职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减人员，无需工会或职工代表大会批准(第41条第1款)。
B项当选，进入破产程序不是裁员的法定情形，裁减人员的法定情形包括依据破产法进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(第41条第1款)。
C项不当选，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁员时应优先留用(第41条第2款)。
D项当选，本项表述情形既不属于裁员时优先留用的对象(第41条第2款)，也不属于禁止裁员的对象(第42条)。综上，ABD项当选。

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试卷一

法律职业资格

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某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?（2011年试卷一第68题)

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