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  3. 某企业原来主要生产和经营电脑及其配件，最近又增加了手机和MP3两条产品线。由于经营范围的扩展，企业需要新招聘和选拔一批管理人员，其中将有一半以上从社会上进行竞争招聘。为了保证招聘质量，企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。为了完善领导者的激励机制，企业

某企业原来主要生产和经营电脑及其配件，最近又增加了手机和MP3两条产品线。由于经营范围的扩展，企业需要新招聘和选拔一批管理人员，其中将有一半以上从社会上进行竞争招聘。为了保证招聘质量，企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。为了完善领导者的激励机制，企业

admin2013-06-16  49
问题 某企业原来主要生产和经营电脑及其配件，最近又增加了手机和MP3两条产品线。由于经营范围的扩展，企业需要新招聘和选拔一批管理人员，其中将有一半以上从社会上进行竞争招聘。为了保证招聘质量，企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。为了完善领导者的激励机制，企业决定实行年薪制的报酬机制。根据以上资料，回答以下问题：
企业从外部招聘管理人员的好处有(   )。
选项 A、有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
B、招聘工作风险小、成本低
C、有利于促进企业创新
D、招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
答案A,C,D
解析 外部招聘的优点是：(1)招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才；(2)可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化，促进企业创新；(3)有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
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