2. 公务员
  3. 某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明，绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工

某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明，绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工

admin2014-07-21  50
问题 某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明，绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论?(   )
选项 A、工作效率低的员工通常因为工作时间长而缺少正常的休息
B、绩效奖金高的员工更容易通过改善工作环境来提高工作效率
C、绩效奖金高的员工通常是因为有好的工作习惯和比较高的工作效率
D、对工作效率高低与绩效奖金多少的关系的研究应当采取定量的方法进行
答案C
解析 削弱型题。题干中的结论是：绩效奖金对帮助员工提高工作效率的作用是很明显的。论据是：绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25％。A项，解释了员工工作效率低的原因，跟绩效奖金多少没有关系，属无关选项；B项，说明绩效奖金高的员工工作效率就会高，支持了题干中的结论；C项，说明员工绩效奖金高是因为工作效率高，和题干中的结论是因果倒置关系，削弱了结论；D项是无关选项。正确答案为C。
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