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2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳
2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳
admin
2019-09-19
49
问题
2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。
选项
A、无须事先告知公司即可解除
B、应提前30日通知公司解除
C、可随时通知公司解除
D、应提前3日通知公司解除
答案
C
解析
因为临时性工作结束后，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬而且均未为其缴纳社会保险，即用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时通知解除劳动合同。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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