首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
admin
2012-02-01
58
问题
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四,议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么觉得收效甚微,要么觉得学无所获,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后,王经理感到很委屈,他百思不得其解:当今竞争环境下,学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢?
请您结合本案例回答以下问题:
企业应当如何把员工培训落到实处?
选项
答案
企业要想把员工培训工作落到实处,则要注意以下几个方面: ①培训前做好培训需求分析,包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 ②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 ③开发合理的培训考核方案,设计科学的培训考核指标体系。 ④实施培训过程管理,实现培训中的互动。 ⑤重视培训的价值体现。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gcsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面对外界物体时,人们总要用过去的经验对其加以解释,并用词把它标示出来,这表明知具觉有()。
下列说法中,反映了职业道德特征的是()。
许又新提出的评估心理健康的标准包括()标准。
中国传统道德中的“见利忘义、以义取利”的基本含义是()。
社会主义核心价值本系包括()。
幼儿记忆发展的特点是()。
测量态度的间接方法包括()。
寻找引发心理行为问题的生物学原因时,应该考虑的因素包括()。
咨询中出现沉默的可能原因是()。
员工正确处理与企业上司的关系,你能够认可的是()。
随机试题
阴阳的对立制约,可体现于:()
猪巨吻棘头虫的感染方式为
()是对符合招标文件规定的商务和技术实质要求的投标文件,根据招标文件规定的办法、因素、标准对投标报价、技术因素和商务因素采用货币量化折算评估。
建设项目的环境影响报告书包括的内容有()。
不属于限额设计所包括的是()。
航显系统服务器、存储系统应采用()供电。
Therequirementsforhighschoolgraduationhavejustchangedinmycommunity.Asaresult,allstudentsmust【C1】______sixtyhou
马克思说;“一切商品对它们的所有者是非使用价值,对它们的非所有者是使用价值。”这句话应理解为
【B1】【B8】
TurningBrownfieldsintoGreenbacksInactiveindustrialsitesaretransformingintoproductivefacilities.Brownfieldsa
最新回复
(
0
)