人员录用的注意事项。

admin2018-09-05  27

问题 人员录用的注意事项。

选项

答案(1)正式录用后,要及时通知已录用的应聘者,同时对于未录用的应聘者,要由人力资源部门领导亲笔签名委婉地拒绝。 (2)录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少,它是关系企业形象的重要工作。 (3)如果空缺的岗位没有很大的发展前景,就不要录用能力超强的人。因为对工作感觉不充实的员工会很快对工作感到厌烦,并离职。 (4)有些应聘者只想暂时先找一份工作安身,然后再慢慢找一个更稳定的永久工作,对这些人要特别留心。在甄选人员时,一定要就这一点对应征者诚恳地表达出质疑。 (5)对那些频频更换工作的求职者要特别小心,他们现在也许会在新领导面前责怪他们以前领导的不是,同样他们也有可能在数个月后在别人面前数落现在的领导。 (6)在决定录取某个人员时,要考虑这个人是否能跟小组里的其他成员相处,邀请他(或她)到应聘部门去待半天,便可知分晓。 (7)一个人的一生如果一直都很顺利,那这种人往往也可能会继续成功。对那些自称是运气不好的应聘者要特别小心,不论他们解释得如何言之有理,也不要轻易相信。 (8)永远不要企图能在“百坏中选一好”。如果明知某人不很适合但仍加以录用,恐怕在不久之后又得把这整个“求才”程序重新来一遍。 (9)假如面试后合适的应聘者有好几个,要利用考试的方法,找出最佳人选。( 10)千万不要急着做决定,尤其不要因为某一个应聘者急着知道结果。便受到影响。 此外,假如上级经理不满意招考人员的方式,认为目前的甄选成本过高或是费时过长,可以提醒他(或她),用错人时所须付出的代价会更高。

解析
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