2. 公务员
  3. 根据下列材料，回答问题。 东兴市某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公众心目中有较好的形象，该局的局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从处长升局长，几年前他当了该局的第一把手以后，很重视搞好与

根据下列材料，回答问题。 东兴市某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公众心目中有较好的形象，该局的局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从处长升局长，几年前他当了该局的第一把手以后，很重视搞好与

admin2021-06-10  70
问题  根据下列材料，回答问题。
    东兴市某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公众心目中有较好的形象，该局的局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从处长升局长，几年前他当了该局的第一把手以后，很重视搞好与同事的关系，很能体贴部属的甘苦。他想，我能当上局长全靠老同事们的支持，只有给他们晋升提拔，才能对得起他们，才能维护自己的领导地位。于是，他多方努力，说通上级，打通关节，在局内增设了机构，多设了副职，使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来，这个局原来只有4个处，现在扩展为8个处；原来每个处辖3个科，现在扩展为5～8个科；原来每个处(科)只设2～3个处(科)长、副处(科)长，现在扩展为5～8个处(科)长、副处(科)长。有一个处，正副处长共8人，群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人，群众戏称为“五官科”。这个局长原以为这是一种巧妙的安排。既照顾了老同事、老部署，又加强了自己的领导地位，人多好办事，工作一定能更好地开展，而实际上事与愿违：机构臃肿、人员素质不高，造成互相扯皮，办不成事，这位局长吃了苦头，工作也受到挫折。
此案例具体体现了（     ）。
选项 A、效率公平定理
B、科斯定律
C、彼得原理
D、帕金森定律
答案D
解析 效率公平定理和科斯定律是经济学领域的原理，A、B两项排除。彼得原理是指一个管理者在其职位上有成就，正是这种成就导致他被提升到更高的职位，直到这人终于“被提升过头”。C项与本题不符。帕金森定律，是帕金森在对组织机构的无效活动进行调查和分析中提出的关于组织机构臃肿低效的形成原因的定律。帕金森定律衍生出来的冗员增加原理，是说官员数量增加与工作量并无关系，而是由两个源动因造成的：每一个官员都希望增加部属。而不是对手；官员们彼此为对方制造工作(如行政审批、既得利益驱使等)。本题中，局长为维护自己的领导地位而提拔原同事、老同事，造成了机构臃肿、办事效率低下等弊端，正是帕金森定律的体现。故本题选D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gnLe777K
本试题收录于： 公共基础知识题库事业单位考试分类
0

公共基础知识

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)