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A市针对全市干部无所用心、无所事事、无所作为的“三无”现象,制定了一系列治庸治懒的官员问责方案。并严格实行年初有计划、年中有督察、年末有考核兑现。主要是从五个方面进行严厉问责:一是工作目标问责;二是经济审计问责;三是纪律作风问责;四是群众公认问责;五是施政
A市针对全市干部无所用心、无所事事、无所作为的“三无”现象,制定了一系列治庸治懒的官员问责方案。并严格实行年初有计划、年中有督察、年末有考核兑现。主要是从五个方面进行严厉问责:一是工作目标问责;二是经济审计问责;三是纪律作风问责;四是群众公认问责;五是施政
admin
2016-01-06
115
问题
A市针对全市干部无所用心、无所事事、无所作为的“三无”现象,制定了一系列治庸治懒的官员问责方案。并严格实行年初有计划、年中有督察、年末有考核兑现。主要是从五个方面进行严厉问责:一是工作目标问责;二是经济审计问责;三是纪律作风问责;四是群众公认问责;五是施政行为问责。执行3年以来,问责干部数十人,其中不乏勒令辞职的官员。通过这些措施,全市上下干部精神状态发生根本性变化,经济发展加速,从过去的倒数晋级至前三名。
问题:A市实行的“官员问责制”对激活领导干部队伍有何现实意义?
选项
答案
第一,有利于增强官员责任心。政府官员的权力和责任始终是同一事物的两个面,在接受人民赋予权力的同时,就必须承担应有的责任。官员问责制“有权必有责,权责必对等”的基本原则很好地彰显了对官员责任心的这一要求,有利于增强官员的责任心。 第二,有利于完善干部能上能下的选拔机制。建立健全官员问责制度,通过对领导干部失职失误行为做出硬性的制度约束,疏通“能下”的渠道。让那些无所作为者下台,才能使那些有所作为、大有作为者上台,最终达到“能者上,庸者下”的目的,形成良好的能上能下、新陈代谢的用人机制。 第三,有利于整肃吏治、优化干部队伍。A市官员问责制使全市各级干部增强了忧患意识和责任意识。在官员问责制的理念下,实现了用干部、管干部的部门从“权力主体”向“责任主体”转变,谁用的干部谁管理,干部工作失误、失职,用干部和管干部的部门负有连带责任。这就促使干部主管部门使用干部必须坚持德才标准,选拔任用那些“靠得住、有本事、能干事、干成事”的干部,而且还要加强对干部的日常管理,督促他们掌权为民,从而整肃了吏治,优化了官员队伍。 第四,有利于转变干部工作作风和政府职能,提高依法行政水平,塑造为民服务的责任政府。实施行政问责制,可以从源头上对政府及其行政官曼的权力、职责进行必要的约束和规定,防止和阻止其滥用、误用公共权力的失职行为。同时,行政问责制还弥补了国家法律上的空白,不仅对行政官员的“乱作为”要问责,对“不作为”和“无作为”的也要问责。这样,势必能够促进行政官员工作作风的转变,提高责任政府的效率。 A市官员问责制的出台。给广大领导干部敲响了警钟,能够使领导干部对组织赋予我们的权力心存敬畏,从而不断提高责任意识,切实依法行政,心有忌惮、行有所止,减少乱作为、不作为。
解析
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