(1)什么是心理测试? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?

admin2009-11-26 101

问题 (1)什么是心理测试?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?

选项

答案情境模拟测试是根据被试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。 (1)情境模拟法的分类根据情境模拟测试内容的不同，可以分为： ①语言表达能力测试。语言表达测试侧重于考查语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。 ②组织能力测试。组织能力测试侧重于考查协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。 ③事务处理能力测试等。事务处理能力测试侧重于考查事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。 (2)情境模拟法的特点 ①这种方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂，且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。 ②情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h0sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)什么是心理测试? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

对调节内脏系统活动起重要作用的中枢是()。

在严重心理问题的初步诊断中，对鉴别诊断有重要意义的是求助者的()。

口头言语发展的关键时期是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()。

处于自律道德判断阶段的儿童的特征主要是（）。

提出心理评估报告时，如果要对临床资料进行核实，一般使用（）

属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。

妄想的种类包括()。

()综合了多种传播媒介的优点。

呈卵圆形，一般具三棱，表面灰黄色或稍深，粗糙，有纵线6条的药材是()。

关于过筛的原则叙述正确的有（）

关于氢氧化物沉淀法的描述正确的是()。

同种材料制成的三根轴向受拉杆件的受力与尺寸如图5—1—17所示，已知荷载作用下三杆只发生弹性变形，则三根拉杆的弹性变形能之间的大小关系为()。

建设工程项目结构图描述的是（）。

根据外汇管理法律制度的规定，下列各项中，不属于经常项目外汇收支的是()。

Atattoomaygiveparentsofchildrenwithfoodallergiessomepeaceofmindwhentheysendtheirkidsofftoschool.Yes,atat