(1)什么是心理测试? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?

admin2009-11-26 98

问题 (1)什么是心理测试?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?

选项

答案情境模拟测试是根据被试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。 (1)情境模拟法的分类根据情境模拟测试内容的不同，可以分为： ①语言表达能力测试。语言表达测试侧重于考查语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。 ②组织能力测试。组织能力测试侧重于考查协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。 ③事务处理能力测试等。事务处理能力测试侧重于考查事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。 (2)情境模拟法的特点 ①这种方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂，且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。 ②情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h0sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)什么是心理测试? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是()。

错觉的特点包括()。

心理测验命题的一般原则可以从()等方面来考虑。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

不同理论流派的指导方法是()。

测量态度的间接方法包括()。

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。

在科尔伯格的道德发展理论中，服从和惩罚的道德定向阶段的儿童，其个体特征是()。

情感反应与现实刺激的性质不相称，这种表现可出现于()。

在适应压力的过程中，人变得敏感，脆弱，即使是日常微小的困扰都可以引发强烈的情绪反应，说明其处在“一般适应症候群”的()。

建安工程造价中的税金不包括()。

处于职业生涯中期的人面临的问题不包括()

再生障碍性贫血患者一般不出现

一般情况下，不合格的检验项目应通过对()的过程控制，及时发现和返工处理达到合格要求。

企业在实施集中化战略时，面临的风险有()。

景区讲解员向旅游团(者)提供的参观游览服务主要包括()。

根据记忆时间的长短不同，可以将记忆划分为、和__。

简述古风时代斯巴达教育的特征。

(1)什么是心理测试? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是()。

错觉的特点包括()。

心理测验命题的一般原则可以从()等方面来考虑。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

不同理论流派的指导方法是()。

测量态度的间接方法包括()。

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。

在科尔伯格的道德发展理论中，服从和惩罚的道德定向阶段的儿童，其个体特征是()。

情感反应与现实刺激的性质不相称，这种表现可出现于()。

在适应压力的过程中，人变得敏感，脆弱，即使是日常微小的困扰都可以引发强烈的情绪反应，说明其处在“一般适应症候群”的()。

建安工程造价中的税金不包括()。

处于职业生涯中期的人面临的问题不包括()

再生障碍性贫血患者一般不出现

一般情况下，不合格的检验项目应通过对()的过程控制，及时发现和返工处理达到合格要求。

企业在实施集中化战略时，面临的风险有()。

景区讲解员向旅游团(者)提供的参观游览服务主要包括()。

根据记忆时间的长短不同，可以将记忆划分为__________、__________和__________。

简述古风时代斯巴达教育的特征。

根据记忆时间的长短不同，可以将记忆划分为、和__。