2. 公务员
  3. 近年来，不少地方相继出台新的人才引进政策，大幅提高人才安居福利待遇。有人认为，制定优惠政策只是为了“留人”，留住人才关键是要“留心”。 问题：关于“留人”和“留心”，你有何看法和建议?

近年来，不少地方相继出台新的人才引进政策，大幅提高人才安居福利待遇。有人认为，制定优惠政策只是为了“留人”，留住人才关键是要“留心”。 问题：关于“留人”和“留心”，你有何看法和建议?

admin2020-12-09  39
问题 近年来，不少地方相继出台新的人才引进政策，大幅提高人才安居福利待遇。有人认为，制定优惠政策只是为了“留人”，留住人才关键是要“留心”。
问题：关于“留人”和“留心”，你有何看法和建议?
选项
答案引进人才的目的是使用人才，让人才发挥应有的作用。“留人”的优惠政策只能一时吸引人。留住人才必须做到留住人才的心，让人才既有用武之地，又有价值体现。如果只留人不留心，就会像三国时期的徐庶，虽“身在曹营”却“心在汉”，终身不为曹操谋计。这便是“留人”不“留心”之弊。 留心必须做到让人才安心、顺心、暖心。要通过合理的报酬“安心”。合理的报酬是留住人才，使人才安心工作的前提。培养和留住人才必须制定科学的薪酬管理激励制度，如建立工资调整制度、奖励制度等。要通过营造良好的人才发展环境“顺心”。人才往往注重自身成长与发展，注重实现自身价值。要从以人才自身发展促进工作开展的角度来考虑问题，精心规划有利于人才发展的空间、积极创造学习条件、定期开展优秀人才评选活动，使他们有一种实现自身价值的成就感和喜悦感。要通过体贴入微的服务“暖心”。有的人才宁愿留在待遇并不很高的单位，是因为他们能从所在单位提供的贴心服务中感受温馨和归属感，这是留心的关键。因此，要做到“留心”，政策是前提，激励是关键，环境是基础，情感是纽带，尊重与价值是核心。
解析
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