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近年来,不少地方相继出台新的人才引进政策,大幅提高人才安居福利待遇。有人认为,制定优惠政策只是为了“留人”,留住人才关键是要“留心”。 问题:关于“留人”和“留心”,你有何看法和建议?
近年来,不少地方相继出台新的人才引进政策,大幅提高人才安居福利待遇。有人认为,制定优惠政策只是为了“留人”,留住人才关键是要“留心”。 问题:关于“留人”和“留心”,你有何看法和建议?
admin
2020-12-09
52
问题
近年来,不少地方相继出台新的人才引进政策,大幅提高人才安居福利待遇。有人认为,制定优惠政策只是为了“留人”,留住人才关键是要“留心”。
问题:关于“留人”和“留心”,你有何看法和建议?
选项
答案
引进人才的目的是使用人才,让人才发挥应有的作用。“留人”的优惠政策只能一时吸引人。留住人才必须做到留住人才的心,让人才既有用武之地,又有价值体现。如果只留人不留心,就会像三国时期的徐庶,虽“身在曹营”却“心在汉”,终身不为曹操谋计。这便是“留人”不“留心”之弊。 留心必须做到让人才安心、顺心、暖心。要通过合理的报酬“安心”。合理的报酬是留住人才,使人才安心工作的前提。培养和留住人才必须制定科学的薪酬管理激励制度,如建立工资调整制度、奖励制度等。要通过营造良好的人才发展环境“顺心”。人才往往注重自身成长与发展,注重实现自身价值。要从以人才自身发展促进工作开展的角度来考虑问题,精心规划有利于人才发展的空间、积极创造学习条件、定期开展优秀人才评选活动,使他们有一种实现自身价值的成就感和喜悦感。要通过体贴入微的服务“暖心”。有的人才宁愿留在待遇并不很高的单位,是因为他们能从所在单位提供的贴心服务中感受温馨和归属感,这是留心的关键。因此,要做到“留心”,政策是前提,激励是关键,环境是基础,情感是纽带,尊重与价值是核心。
解析
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