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2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得
2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得
admin
2015-06-06
40
问题
2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得知王某已经怀孕,拟按期终止劳动合同。要求:根据上述材料,分析回答下列小题。
关于甲公司与王某劳动关系建立及法律后果的下列表述中,正确的是( )。
选项
A、劳动关系自2012年6月1日建立
B、甲公司应当向王某支付自2012年7月1日至7月24日期间的2倍工资
C、甲公司不需向王某支付2倍工资
D、劳动关系自2012年7月25日建立
答案
A,B
解析
选项A、D,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。选项B、C,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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