首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
admin
2017-05-13
114
问题
由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
选项
A、关键事件法
B、工作要素法
C、职位分析法
D、以人为基础的系统性工作分析方法
E、以工作为基础的系统性工作分析方法
答案
A,E
解析
本题考查工作分析的方法。关键事件法是由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件以及具体分析职位特征和要求的方法,属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hAMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
训练、帮助、政策制定等个体的主要活动,发生在()职业发展阶段。
在群体决策的过程中,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜从而背离最佳决策,这称为()。
从保险业务分,社会保险法律关系主体不包括()。
知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层,再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式,来判断知觉对象的行为,这属于知觉效应中的()。
该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天,此时,该劳动力供给曲线()。
下面有关无差异曲线的描述中,正确的有()。
工作是由一组()组成,它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。
常用的人力资源培训开发评价方法是以()形式进行的人力资源培训开发评价调查。
关于工作分析的陈述,正确的是()。在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是()。
根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
随机试题
涉外公证的申请地点
孙谦,字长逊,东莞莒人也。年十七为左军行参军,以治干称。父忧去职,客居历阳,躬耕以养弟妹,乡里称其敦睦。出为句容令,清慎强记,县人号为神明。泰始初,事建安王休仁,休仁以为司徒参军,言之明帝,擢为明威将军、巴东、建平二郡太守。郡居三峡,恒以威力镇之。谦将述职
根据《中华人民共和国森林法》禁止毁林开垦、开采等行为的有关规定,下列说法正确的是( )。
培育和发展设备工程市场经济,是一项综合的系统工程。其中( )是一项子工程。
有关会计软件的全套文档资料以及程序保管期为()。
商务谈判中,对于买主来说,寻找临界价格的方法有()。
根据《指数函数的图像及性质》一课,完成下列任务:本课的教学目标是什么?
下列关于法的表述,错误的是()。
普通话是全国通用的语言,下列关于普通话的说法不正确的是()。
管理信息系统(MIS),办公自动化系统(OAS)、决策支持系统(DSS)的驱动模式不尽相同,而DSS的驱动模式是()。
最新回复
(
0
)