简述绩效面谈的主要类型。

admin2019-03-14 24

问题简述绩效面谈的主要类型。

选项

答案根据绩效考核的结果，对不同的员工要采用不同日的的面谈类型： (1) 以制定开发计划为目的的绩效面谈。在这种面谈中，被考核者的工作绩效是令人满意的，并且即将被提升。这是三种面谈中最容易的一种，面谈者的主要目的是与被而谈者讨论其职业发展规划，以及为这个人进入新的岗位制定培训和职业发展方面的行动计划。 (2) 以维持现有绩效为目的的绩效面谈。这种面淡的对象是那些虽然工作绩效尚令人满意，但却暂时不能得到提升的员工。在这种情况下，管理者进行面谈的目的就是设法使其维持现有的工作绩效水平。但是，要想做到这一点实际上并非易事，一个成功的管理者必须能够找到对这类员工来说比较重要的东西，并以此来激励他们努力维持现有的令人满意的工作绩效水平。 (3) 以绩效改善计划为目的的绩效面谈。当员工的工作绩效不令人满意，但有改善的可能时，进行绩效面谈的目的就是制定一个行动绩效来改善当前的这种令人失望的绩效状况。这时就应该和下属进行妥善的沟通，指明其工作中不令人满意的地方，并和他们一起制定改进计划，督促他们在日后的工作中不断完善。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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简述绩效面谈的主要类型。

人力资源管理（一）

经管类

在行政组织理论的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约关系来把握行政组织的整体的是()

行政组织成员的素质与能力发挥不受人际关系的影响。()

人员编制管理的具体内容有()

我国国务院常务会议的组成人员包括()。

为使群团目标与组织目标保持一致，最重要的措施就是决策民主化。()

行政组织如何成功地进行绩效管理?

英国撒切尔夫人执政时，政府改革的核心方向是

下列属于行政组织绩效管理原则的是

下列句中，加着重号的字不属于通假字的一句是()

我国近现代教育史中，特别把美育提出来，将体、智、德、美四育并列的人是（）

在一般情况下决定器官血流量的主要因素是

A．Ⅰ期B．Ⅱ期C．Ⅲ期D．Ⅳ期E．Ⅴ期坐位时膝屈曲90°时足可向后滑行，足能背屈，下肢Brunnstrom分期为

伪造、变造会计资料是指以虚假的经济业务事项为前提编造不真实的会计资料。()

股权回购的基本运作程序通常由()构成。Ⅰ．发起Ⅱ．协商Ⅲ．执行Ⅳ．变更登记

下列选项四个图形中可以由题干四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成的是：

WTO的服务贸易规则中规定的商业存在是指服务提供者在外国建立商业机构，为消费者服务。()

设窗体上有2个直线控件Line1和Line2，若使两条直线相连接，需满足的条件是(　　)。

简述绩效面谈的主要类型。

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经管类

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行政组织成员的素质与能力发挥不受人际关系的影响。()

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我国国务院常务会议的组成人员包括()。

为使群团目标与组织目标保持一致，最重要的措施就是决策民主化。()

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下列属于行政组织绩效管理原则的是

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我国近现代教育史中，特别把美育提出来，将体、智、德、美四育并列的人是（）

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A．Ⅰ期B．Ⅱ期C．Ⅲ期D．Ⅳ期E．Ⅴ期坐位时膝屈曲90°时足可向后滑行，足能背屈，下肢Brunnstrom分期为

伪造、变造会计资料是指以虚假的经济业务事项为前提编造不真实的会计资料。()

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下列选项四个图形中可以由题干四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成的是：

WTO的服务贸易规则中规定的商业存在是指服务提供者在外国建立商业机构，为消费者服务。()

设窗体上有2个直线控件Line1和Line2，若使两条直线相连接，需满足的条件是( )。

设窗体上有2个直线控件Line1和Line2，若使两条直线相连接，需满足的条件是(　　)。