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事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下( )等项。 ①当事人自愿接受教育 ②当事人自愿申请调解 ③当事人自愿达成协议 ④当事人自愿履行协议
事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下( )等项。 ①当事人自愿接受教育 ②当事人自愿申请调解 ③当事人自愿达成协议 ④当事人自愿履行协议
admin
2018-08-17
373
问题
事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下( )等项。
①当事人自愿接受教育
②当事人自愿申请调解
③当事人自愿达成协议
④当事人自愿履行协议
选项
A、①②④
B、①③④
C、②③④
D、①②③
答案
C
解析
人事争议调解的自愿原则,是指调解组织在处理争议的整个过程中,必须尊重双方当事人的意愿,不得有任何强迫的行为。自愿原则包括:
(1)当事人自愿申请调解。争议发生后,只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时.调解组织才能予以调解。如果当事人不申请调解,或者一方不同意调解,调解就不能进行。
(2)当事人自愿达成协议。争议经过调解后,只有在双方当事人达成了共识,愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下,强迫或诱使他们达成协议,或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下,调解组织强行作出调解决定。
(3)当事人自愿履行协议。调解协议达成后,调解机构可以通过检查督促,动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时,调解协议即自动失效,调解组织不得强迫当事人执行调解协议。
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