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根据《劳动争议调解仲裁法》属于仲裁时效中断情形的是( )。
根据《劳动争议调解仲裁法》属于仲裁时效中断情形的是( )。
admin
2017-05-10
21
问题
根据《劳动争议调解仲裁法》属于仲裁时效中断情形的是( )。
选项
A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
答案
C
解析
在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(2)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(3)对方当事人同意履行义务的。D选项所述情形属于仲裁时效中止的情形。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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