2. 公务员
  3. 印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。试图使别人积极看待自己的努力叫“获得性印象管理”；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施叫“保护性印象管理”。 根据上述定义，下列属于获得性印象管理的是(

印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。试图使别人积极看待自己的努力叫“获得性印象管理”；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施叫“保护性印象管理”。 根据上述定义，下列属于获得性印象管理的是(

admin2019-08-09  48
问题 印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。试图使别人积极看待自己的努力叫“获得性印象管理”；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施叫“保护性印象管理”。
    根据上述定义，下列属于获得性印象管理的是(    )。
选项 A、张某在金钱上爱斤斤计较，但在同事面前却经常表白，自己把金钱看得很淡，多点少点都无所谓
B、高某热心公务，乐于助人，此次为地震灾区捐款，他捐的钱物最多
C、向某到新单位前，有人告诉他新单位的领导对下属要求很严格
D、万某的私事很多，一些工作任务不能按时完成，领导催促他时，他总是说：“这段时间我很忙，我会尽快完成的。”
答案B
解析 A项中张某在同事面前隐藏自己的真实性格，是为了避免同事对其产生不良的印象，这一点与保护性印象管理的定义相符合，故排除。C项中向某只是被告知领导对下属很严格，没有其他有效信息，故无从判断是否是获得性印象管理。D项中万某的行为也没有涉及“使别人积极看待自己的努力”。排除A、C和D项后，正确答案为B项。
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