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公务员
以下不属于常用绩效方法的是( )。
以下不属于常用绩效方法的是( )。
admin
2020-08-23
33
问题
以下不属于常用绩效方法的是( )。
选项
A、要素平等法
B、简单排序法
C、要素评定法
D、工作记录法
答案
A
解析
本题考查管理学的基本原理。常见的绩效评定方法有:简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。A项错误,要素平等法不是绩效考评的常见方法。B项正确,简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1234……”的顺序。C项正确,要素评定法也称功能测评法或测评量表法,是把定性考核和定量考核结合起来的方法。D项正确,工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法是先设置考核指标,指标通常为产品数量、质量、时间进度、原材料消耗和工时利用状况等,然后制定生产记录考核表,由班组长每天在班后按工人的实际情况填写,经当事人核对无误后签字,交基层统计人员按月统计,作为每月考核的主要依据。本题为选非题,故正确答案为A。
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