2. 公务员
  3. 以下不属于常用绩效方法的是（ ）。

以下不属于常用绩效方法的是（ ）。

admin2020-08-23  35
问题 以下不属于常用绩效方法的是（    ）。
选项 A、要素平等法
B、简单排序法
C、要素评定法
D、工作记录法
答案A
解析 本题考查管理学的基本原理。常见的绩效评定方法有：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。A项错误，要素平等法不是绩效考评的常见方法。B项正确，简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1234……”的顺序。C项正确，要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。D项正确，工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法是先设置考核指标，指标通常为产品数量、质量、时间进度、原材料消耗和工时利用状况等，然后制定生产记录考核表，由班组长每天在班后按工人的实际情况填写，经当事人核对无误后签字，交基层统计人员按月统计，作为每月考核的主要依据。本题为选非题，故正确答案为A。
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