首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
admin
2018-08-16
118
问题
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
选项
A、选择适度的风险
B、喜欢能够得到及时的反馈
C、有较强的责任感
D、乐于帮助下属完成业绩
答案
D
解析
成就需要高的人的特点有选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hYMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。
()是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手划脚,发号施令,一直渴望有朝一
王玲在一家传媒公司任部门经理,她为人谦和、亲切,同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系,但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色。经过私下询问,下属们反映王玲是一个很容易相处的领导,从不对员工的工作施加压力,有时还会接手员工来不及完成的工
关于公平理论,说法正确的是()。
下列关于效率工资说法不正确的是()。
一国的平均工资率从10元/小时上升到15元、小时,该国总的劳动工时供给数量上升了50%,则该国的劳动力供给曲线是()。
某公司新员工发展培训方案:公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长,仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展,同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳,公司实施
当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()。
随机试题
某工程混凝土灌注桩工程量及其综合单价与合价见表。该子目费用是多少?
一衍射光栅,每厘米内有250条透光缝,每条透光缝宽为a=1.0×10-3cm,则在单缝衍射中央明条纹宽度内,出现的主极大条纹数目为()。
在以诉讼方式解决建设工程合同纠纷的过程中,能够作为证据的有()。
某企业某生产小组有5个生产工人,每人每日的生产量资料如表2所示。请根据上述资料回答下列问题:生产小组人均日产量为()。
下列关于涉税事项法定时限的说法,错误的是()。
特殊的普通合伙企业的合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务,全体合伙人可以以其在合伙企业的财产份额为限承担责任。()(2012年)
企业顾客关系管理的主要功能包括()。
【《唐律疏议》】延安大学2011年中国古代史复试真题;北京大学2013年中国史真题;西北民族大学2015年中国史综合真题;河北大学2016年历史学基础真题;陕西师范大学2017年中国史真题
简述1935年《中华民国刑法》的主要特点。(2008简66)
Obsessedwiththeirresearchonsuperconductivematerial,theywereobliviousofthegoings-onaroundthem.
最新回复
(
0
)