首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
以如何通过科学的工作方法来提高人的劳动效率为管理中心的人事管理阶段是 【 】
以如何通过科学的工作方法来提高人的劳动效率为管理中心的人事管理阶段是 【 】
admin
2020-04-17
26
问题
以如何通过科学的工作方法来提高人的劳动效率为管理中心的人事管理阶段是 【 】
选项
A、传统的经验管理阶段
B、科学管理阶段
C、人力资源管理阶段
D、战略人力资源管理阶段
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hpGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
既是判断组织活动合法性的依据,又是衡量组织效果与效率准则的是()
各国组织编制中最基本、最重要的一类,同时也是国家机关中最庞大的组织编制指的是()
试述中国行政组织改革的主要经验。
机动编制是指一级行政组织,根据其工作性质、工作内容、工作量的某种不确定性而下达的具有暂定性质的人员编制。()
对外商投资的审批业务,主要需要考察审批的准确性、服务对象满意度等因素,这说明在目标评估时要强调()
业务机关是直接为行政首长和辅助机关服务的,辅助机关是与社会民众发生直接关系的组织。
以行政职权大小分类,各级行政机关的指挥与决策中心是
__________是20世纪70年代以来美国行政学界最活跃的一个学派,以__________为代表,主要贡献在于将__________提高到公共行政追求的首要价值目标。
下列属于行政组织绩效管理原则的是()
唐中期以后,周边各少数民族相继建立起小王国,其中基本照搬唐朝三省六部官制而略有变动的是()
随机试题
人的工作绩效取决于
关于镜下血尿,不正确的是
患者,男,18岁,自幼多个牙齿深暗着色,无其他不适,要求诊治。口腔检查的必要项目()
定量预测的常用方法有()。
应付账款账户的期初余额为贷方5000元,本期贷方发生额2000元,本期借方发生额6000元,该账户的期末余额为()。
根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。
对“公共劳务”的定价,一般分为()。
下列表述正确的是()。
过度理由效应是指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理,因而总是为行为寻找原因。一旦找到足够的原因,人们就很少再继续找下去,而且,在寻找原因时,总是先找那些显而易见的外在原因。因此,如果外部原因足以对行为作出解释时,人们一般就不再去寻找内部的原因了。根据
Howlonghastheprotestlastedaccordingtothenews?
最新回复
(
0
)