首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业把整体市场看作是一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异,只向市场投放单一的商品,设计一种营销组合策略,这种策略叫做( )。
企业把整体市场看作是一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异,只向市场投放单一的商品,设计一种营销组合策略,这种策略叫做( )。
admin
2021-12-08
67
问题
企业把整体市场看作是一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异,只向市场投放单一的商品,设计一种营销组合策略,这种策略叫做( )。
选项
A、无差异营销策略
B、差异性营销策略
C、集中性营销策略
D、全面市场营销策略
答案
A
解析
无差异营销策略,即企业把整体市场看作一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异,只向市场投放单一的商品,设计一种营销组合策略,通过大规模分销和大众化的广告,满足市场中绝大多数消费者的需求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hvZM777K
本试题收录于:
工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
工商管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
(三)2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中.管理人员、
现代公司股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系主要表现在()。
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
根据商品流通环节的不同,可以将市场调研分为()。
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为:经理10人,科长30人,业务员120人。人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有()。
在应用开发与市场化阶段,要求知识产权保护的内容是()。
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示:根据以上人员变动矩阵表,回答以下问题:该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是()人。
某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、
()是柔性制造系统的执行部分,是完成加工任务的主要手段。
股份有限公司董事的任期由()。
随机试题
患者,女,45岁,反复发作脓血便10余年,此期间伴有膝关节疼痛,多次大便细菌培养阴性,X线钡剂检查见乙状结肠袋消失,肠壁变硬,肠管变细。该病的特点是
A.菌核B.子实体C.地衣体D.藻体E.子座猪苓的药用部位是
关于我国刑事诉讼中的证据要求,下列说法正确的有:()
继有国籍。是指因()而取得的国籍。
城市建设用地的()评价主要是从工程地质、水文、气候和地形等几个方面进行。
下列不属于施工组织设计的内容是()。
合同预付款一般为()的10%。
英国哲学家培根说过:“一次不公正的审判,其恶果甚至超过十次犯罪。因为犯罪虽是无视法律——好比污染了水流,而不公正的审判则毁坏法律——好比污染了水源。”这句话说明了
A、Athome.B、HeiswatchingTV.C、Helikessports.A
A、PeoplemustplayjokesonfriendsonAprilFool’sDay.B、SometimesjokeslastuntiltheendofAprilFool’sDay.C、Peopleusua
最新回复
(
0
)