弗鲁姆的期望理论。

admin2018-09-05 54

问题弗鲁姆的期望理论。

选项

答案维克多·弗鲁姆于1964年在其著作《工作与激励》中提出了激励的期望理论。人在预期其行动将会有助于达到某个目标时才会被激励。期望理论的基本描述：动机强度(M)＝效价(V)×期望概率(E) 动机强度：目标对动机的激发力量，即调动积极性的程度。效价：目标对于满足需要的价值。期望概率：根据个人经验判断实现目标的可能性大小。在简化的期望模型中，有特别关键的三个问题： (1)如果我付出了最大努力，是否会在绩效评估中体现出来? (2)如果我获得了好的绩效评估，是否会得到组织奖励? (3)如果我得到奖励，我是否认为它们对我具有吸引力?综上，员工付出的努力(驱动力)是由个人努力、工作绩效、报酬这三种因素共同决定的，而且缺一不可。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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