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弗鲁姆的期望理论。
弗鲁姆的期望理论。
admin
2018-09-05
40
问题
弗鲁姆的期望理论。
选项
答案
维克多·弗鲁姆于1964年在其著作《工作与激励》中提出了激励的期望理论。 人在预期其行动将会有助于达到某个目标时才会被激励。 期望理论的基本描述:动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E) 动机强度:目标对动机的激发力量,即调动积极性的程度。 效价:目标对于满足需要的价值。 期望概率:根据个人经验判断实现目标的可能性大小。在简化的期望模型中,有特别关键的三个问题: (1)如果我付出了最大努力,是否会在绩效评估中体现出来? (2)如果我获得了好的绩效评估,是否会得到组织奖励? (3)如果我得到奖励,我是否认为它们对我具有吸引力?综上,员工付出的努力(驱动力)是由个人努力、工作绩效、报酬这三种因素共同决定的,而且缺一不可。
解析
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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