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企业职工一方与用人单位签订的有关女职工权益保护、工资调整机制的合同，属于专项集体合同。 ( )
企业职工一方与用人单位签订的有关女职工权益保护、工资调整机制的合同，属于专项集体合同。 ( )
admin
2022-11-10
93
问题
企业职工一方与用人单位签订的有关女职工权益保护、工资调整机制的合同，属于专项集体合同。 ( )
选项
A、正确
B、错误
答案
A
解析
企业职工一方与用人单位签订的有关女职工权益保护、工资调整机制的合同，属于专项集体合同。
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