我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1838个细类。这符合人力素质测评原理中的( )

admin2021-01-20 42

问题我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1838个细类。这符合人力素质测评原理中的( )

选项 A、个体差异原理
B、职位类别差异原理
C、测量与评定原理
D、定量方法与定性方法相结合的原理

答案B

解析本题主要考查的知识点是人员素：质测评的原理选项A是指个体在身体特征和心理特征上显示出彼此各不相同的现象。选项C中测量是采用科学的方法对个体的素质进行定量化的描述，评定是对有关人员素质的价值大小的主观评判。选项D中定量测评是指采用数学的方法，收集和处理数据资料，对评价对象做出定量结果的价值判断：定性是运用分析、综合、归纳等方法，对测评着做出定性评价的价值判断。

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人力资源管理（一）

经管类

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我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1838个细类。这符合人力素质测评原理中的( )

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