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小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。 双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。
小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。 双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。
admin
2022-03-25
18
问题
小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。
双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明,单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
根据以上资料,回答下列问题:
如果小孙可以享受工伤保险待遇,则下列说法错误的是( )。
选项
A、小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
B、小孙提出解除劳动合同的情况下,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
C、小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
D、劳动合同到期终止后,工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金
答案
D
解析
劳动合同到期终止或员工提出解除劳动合同,由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金;由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iH0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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