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  3. 近年来，东北地区经济发展缓慢，对人才难以形成较大吸引力。为了破解“引才引智”的困境，建设高端智库，对于一些受体制或其他因素制约而难以引进的高端智库人才，东北地区积极作为，变被动为主动，建立了开放式的高端智库人才引进平台。 通过顾问指导、兼职服务、“

近年来，东北地区经济发展缓慢，对人才难以形成较大吸引力。为了破解“引才引智”的困境，建设高端智库，对于一些受体制或其他因素制约而难以引进的高端智库人才，东北地区积极作为，变被动为主动，建立了开放式的高端智库人才引进平台。 通过顾问指导、兼职服务、“

admin2021-06-10  40
问题 近年来，东北地区经济发展缓慢，对人才难以形成较大吸引力。为了破解“引才引智”的困境，建设高端智库，对于一些受体制或其他因素制约而难以引进的高端智库人才，东北地区积极作为，变被动为主动，建立了开放式的高端智库人才引进平台。
    通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务、合作交流以及经认定的其他柔性引才方式，探索建立“不看时间看业绩”的考核管理和评价激励办法，东北地区吸引了很多区域外人才(团队)。
    由于避开了“人为我有方能人为我用”的刚性引才阻碍，避免了身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化等刚性引才带来的诸多不便，满足了国内外、体制外人才，以及一些专才对工作地点、工作方式、工作回报的多元化需求，东北地区采用的柔性引才方式已见成效。
    2017年，东北地区还将东南沿海省份离退休老干部、老专家、老学者等纳入引才范围，他们当中有一大批是经济、科技、教育、文化、卫生等方面的专家。引进“银发”智库人才，不仅促进了东北地区教育、医疗等事业的发展，而且加强了与人才所在地的合作创新。
    2018年7月，在东北某省召开的发展咨询委员会成立大会上，31位知名专家、学者和企业家受聘为咨询委员会委员。这些委员都是从该省走出的乡贤名士，长期关心、支持该省发展，谙熟省情、市情，富有乡土情结。“我出生在这里，对这里充满感情，更有责任和义务为故乡做贡献，我要为她的发展用尽全力。”一位院士的发言饱含深情。
    某社科院研究员认为，柔性引才不能为了引进而引进，需要结合实际、因地制宜，需要科学的机制、稳妥的举措。对引进的人才也要建立合同契约，机制上要有约束。
    问题：以上材料介绍了东北地区柔性引才的情况，谈谈你对“柔性”的理解。
选项
答案“柔性”是指通过建立开放式高端智库人才引进平台，吸引受体制或其他因素制约而难以引进的高端人才。刚性引才会带来身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化等诸多不便。而柔性引才，可以避开障碍，满足国内外、体制外人才以及一些专才对工作地点、工作方式、工作回报的多元化需求。采用柔性引才方式，东北地区不但引入东南沿海省份离退休老干部、老专家、老学者，促进区域发展，加强与人才所在地的合作创新，更激励关心、支持东北发展，谙熟省情、市情，富有乡土情结的乡贤名士贡献力量。柔性引才需结合实际，因地制宜，建立科学机制，采取稳妥举措，与引进人才建立合同契约。加强机制约束。
解析
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