2. 公务员
  3. 2012年8月女工程师李某到某工厂工程部工作，约定劳动合同期限为2年半，试用期半年，试用期工资3800元，转正后每个月工资为5000元，试用期内工程部为李某购买社会保险，试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请。2013年3月，由经理办公会讨论决定并征得

2012年8月女工程师李某到某工厂工程部工作，约定劳动合同期限为2年半，试用期半年，试用期工资3800元，转正后每个月工资为5000元，试用期内工程部为李某购买社会保险，试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请。2013年3月，由经理办公会讨论决定并征得

admin2019-03-02  71
问题 2012年8月女工程师李某到某工厂工程部工作，约定劳动合同期限为2年半，试用期半年，试用期工资3800元，转正后每个月工资为5000元，试用期内工程部为李某购买社会保险，试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请。2013年3月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，该规定第八条明确指出：为了维持职工队伍稳定，要求女职工自用工之日起两年内不得怀孕生子。2014年6月，李某产下一名男婴，工厂据此解除与李某的劳动关系。
关于该《工作纪律规定》，下列说法错误的是(   )。
选项 A、有关怀孕生子的规定内容违法
B、该规定的制定程序合法
C、依据该规定解除李某的劳动合同违法
D、该工厂执行该规定给李某造成损害的，应承担赔偿责任
答案B
解析 《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故《工作纪律规定》制定程序不合法。本题答案选B。
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