下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

admin2017-12-13 26

问题下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

选项 A、侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
B、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
C、违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

答案A

解析用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iMMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源信息系统的职能主要有(　　)。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(　　)。

面试大致可以被分为(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体包括()。

劳动争议申请仲裁的时间期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

理想气体的密度与温度成正比。 ()

某公司2005年的简化损益表、资产负债表如下：要求：(1)计算该公司2005年上述行业平均财务比率表中的各项财务比率；(2)与行业平均财务比率比较，说明该公司经营管理可能存在的问题。

遗嘱人在危急情况下可以订立口头遗嘱，危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱【】

以下说法错误的是()。

选择工程咨询公司主要考虑()。

下列关于我国银监会提出的银行监管目标的说法，不正确的是()。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据上述定义，下列属于职业病的是：

乾嘉考据学派

InthehousewhereIgrewup,itwasourcustomtoleavethe"onthelatch"atnight.Noonecarriedkeys.Todaydoorsdon

下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源信息系统的职能主要有( )。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。

面试大致可以被分为( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体包括()。

劳动争议申请仲裁的时间期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

理想气体的密度与温度成正比。 ()

某公司2005年的简化损益表、资产负债表如下：要求：(1)计算该公司2005年上述行业平均财务比率表中的各项财务比率；(2)与行业平均财务比率比较，说明该公司经营管理可能存在的问题。

遗嘱人在危急情况下可以订立口头遗嘱，危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱【】

以下说法错误的是()。

选择工程咨询公司主要考虑()。

下列关于我国银监会提出的银行监管目标的说法，不正确的是()。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据上述定义，下列属于职业病的是：

乾嘉考据学派

InthehousewhereIgrewup,itwasourcustomtoleavethe"onthelatch"atnight.Noonecarriedkeys.Todaydoorsdon

人力资源信息系统的职能主要有(　　)。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(　　)。

面试大致可以被分为(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。