与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

admin2017-05-13 61

问题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

选项 A、更关注当期业绩而非长远发展
B、更倾向于基于员工特征的绩效考核
C、更注重管理者和员工的沟通
D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E、更强调企业的长远发展

答案C，D，E

解析国际人力资源考核具有以下特点：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。第二，从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展的最佳契合点等。第三，从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。第四，从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

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中级经济师

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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

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该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。

常用的组织结构类型有()三种形式。

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

组织结构的主要特征因素包括()个方面。

关于薪资保密，正确的说法有()。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是(　　)。

下列不是气血两虚产后腹痛主要证候的是

检测点(边)数量视地物复杂程度、比例尺等具体情况确定，每幅图一般各选取()个。

处理工程项同管理组织调整中的矛盾，首先应当考虑的是()。

《银行业监督管理法》规定，银行业金融机构应当按照规定如实向社会公众披露（）

五百克：一千克

下列关于共同犯罪的说法中，正确的有()。

Inthispartofthetestyouareaskedtogiveashorttalkonabusinesstopic．Youhavetochooseoneofthetopicsfromthetw

WhydidthemanneedtoseeDeanWilliams?

A:Mother,youpromisedtotakemeout.B:Well,______

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。

常用的组织结构类型有()三种形式。

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

组织结构的主要特征因素包括()个方面。

关于薪资保密，正确的说法有()。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是( )。

下列不是气血两虚产后腹痛主要证候的是

检测点(边)数量视地物复杂程度、比例尺等具体情况确定，每幅图一般各选取()个。

处理工程项同管理组织调整中的矛盾，首先应当考虑的是()。

《银行业监督管理法》规定，银行业金融机构应当按照规定如实向社会公众披露（）

五百克：一千克

下列关于共同犯罪的说法中，正确的有()。

Inthispartofthetestyouareaskedtogiveashorttalkonabusinesstopic．Youhavetochooseoneofthetopicsfromthetw

WhydidthemanneedtoseeDeanWilliams?

A:Mother,youpromisedtotakemeout.B:Well,______

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是(　　)。