首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。
admin
2017-05-13
50
问题
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。
选项
A、更关注当期业绩而非长远发展
B、更倾向于基于员工特征的绩效考核
C、更注重管理者和员工的沟通
D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E、更强调企业的长远发展
答案
C,D,E
解析
国际人力资源考核具有以下特点:第一,从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展。第二,从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展的最佳契合点等。第三,从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。第四,从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iNMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系,该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括()。长期雇佣关系也有一定的缺陷,如()。
资料:某企业的管理层近期对员工近两年来的业绩进行了分析,从中发现,那些和企业维持长期雇佣关系的员工绩效比较好。为此,他们认为,保持长期雇佣关系对企业的发展大有稗益,遂采取一系列措施维持和员工的长期雇佣关系。根据上述资料回答下列问题:
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。
当工时变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给曲线()。
关于薪资保密,正确的说法有()。
下列关于人力资源预测的说法,正确的是( )。
随机试题
团队建立和工作的心理机制,首先是使成员()
丹参饮治疗胸痹适用于
关于大气环境防护距离以下说法正确的是()。
我国企业所得税的征税对象包括企业的生产经营所得、其他所得和清算所得。()
如果欠税人怠于行使到期债权,对国家税收造成损害的,税务机关有权行使( )。
除国家税务总局另有规定外,一经登记为一般纳税人后,不得转为小规模纳税人()。
老化试验是考核________等材料制品抵抗环境条件影响的能力。
下列中国古代文学作品中,依次为章回体小说、戏曲剧本的有()。
木块在水平恒力F作用下,由静止开始在水平路面上前进S,随即撤去此恒力后又前进2S才停下来,设运动全过程中路面情况相同,则木块在运动中所获得的动能的最大值为()。
某种虚拟局域网的建立是动态的,它代表了一组IP地址。虚拟局域网中由叫做代理的设备对虚拟局域网中的成员进行管理。这个代理和多个IP结点组成IP______虚拟局域网。
最新回复
(
0
)