与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

admin2017-05-13 76

问题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

选项 A、更关注当期业绩而非长远发展
B、更倾向于基于员工特征的绩效考核
C、更注重管理者和员工的沟通
D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E、更强调企业的长远发展

答案C，D，E

解析国际人力资源考核具有以下特点：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。第二，从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展的最佳契合点等。第三，从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。第四，从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

人力资源管理专业知识与实务

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该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。

常用的组织结构类型有()三种形式。

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。

当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元川、时上升到10元/小时、时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

()是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线()。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

静态组织设计是对(　　)进行的设计。

下列园林属于私家园林和江南园林的有()。

邓小平指出实现四个现代化的根本前提是()

积聚的治疗要始终注意

A、注射剂pH增高B、产生“脱片”现象C、爆裂D、变色E、沉淀若玻璃容器含有过多的游离碱将出现（）。

工业企业，经营资金循环过程是()

货币供应量是()。

以下哪条不是《中国居民膳食指南》的内容()。

人际沟通

设A是n阶矩阵，且A的行列式｜A｜＝0，则A()．

在Dreamweaver中，不可以直接作为链接插入的音频文件的格式是()。

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

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中级经济师

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。

常用的组织结构类型有()三种形式。

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。

当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元川、时上升到10元/小时、时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

()是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线()。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

静态组织设计是对( )进行的设计。

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积聚的治疗要始终注意

A、注射剂pH增高B、产生“脱片”现象C、爆裂D、变色E、沉淀若玻璃容器含有过多的游离碱将出现（）。

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以下哪条不是《中国居民膳食指南》的内容()。

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