与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

admin2017-05-13 48

问题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

选项 A、更关注当期业绩而非长远发展
B、更倾向于基于员工特征的绩效考核
C、更注重管理者和员工的沟通
D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E、更强调企业的长远发展

答案C，D，E

解析国际人力资源考核具有以下特点：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。第二，从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展的最佳契合点等。第三，从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。第四，从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

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中级经济师

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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

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常用的组织结构类型有()三种形式。

关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有()。

()是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了()的企业。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于()。

人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有()。

组织结构的主要特征因素包括()个方面。

组织劳动力多样性是指组织内员工在()上存在较为广泛的异质性。

关于薪资保密，正确的说法有()。

下列关于综合管廊的说法，错误的是()。

税法与民法关系的陈述，下列不正确的是()。

收入、支出、费用、成本都是计算的判断单位经营成果及其盈亏状况的主要依据。（）

简述布鲁纳认知结构学习理论的学习观。

下列各式计算正确的是()

违反教育法规定，侵犯教师、受教育者、学校或其他教育机构的合法权益造成损失、损害的，应依法承担()。

Toarouter,aflowisa1._ofpacketsthatsharethesamecharacterstics,suchastravelingthesame2._,usingt

—Youwillhearfiveanotherrecording.Eachspeakerisexpressingoneopinion.—Foreachrecording,decidewhatthemainideaea

Tofindoutwhattheweatherisgoingtobe,mostpeople【B1】______theradio,television,ornewspapertogetanexpertweatherf

Anewstudysuggeststhatthemoreteenagerswatchtelevision,themorelikelytheyaretodevelopdepressionasyoungadults.B

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常用的组织结构类型有()三种形式。

关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有()。

()是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了()的企业。

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该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于()。

人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有()。

组织结构的主要特征因素包括()个方面。

组织劳动力多样性是指组织内员工在()上存在较为广泛的异质性。

关于薪资保密，正确的说法有()。

下列关于综合管廊的说法，错误的是()。

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收入、支出、费用、成本都是计算的判断单位经营成果及其盈亏状况的主要依据。（）

简述布鲁纳认知结构学习理论的学习观。

下列各式计算正确的是()

违反教育法规定，侵犯教师、受教育者、学校或其他教育机构的合法权益造成损失、损害的，应依法承担()。

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