与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

admin2017-05-13 50

问题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

选项 A、更关注当期业绩而非长远发展
B、更倾向于基于员工特征的绩效考核
C、更注重管理者和员工的沟通
D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E、更强调企业的长远发展

答案C，D，E

解析国际人力资源考核具有以下特点：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。第二，从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展的最佳契合点等。第三，从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。第四，从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

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该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。长期雇佣关系也有一定的缺陷，如()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

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木块在水平恒力F作用下，由静止开始在水平路面上前进S，随即撤去此恒力后又前进2S才停下来，设运动全过程中路面情况相同，则木块在运动中所获得的动能的最大值为()。

某种虚拟局域网的建立是动态的，它代表了一组IP地址。虚拟局域网中由叫做代理的设备对虚拟局域网中的成员进行管理。这个代理和多个IP结点组成IP______虚拟局域网。

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

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该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。长期雇佣关系也有一定的缺陷，如()。

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组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。

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