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人员培训有哪些方法?
人员培训有哪些方法?
admin
2022-07-22
50
问题
人员培训有哪些方法?
选项
答案
人员培训的方法如下: (1)讲授法。作为最普遍和传统的培训方法,讲授法适用于理念性知识传播,高效便捷,但其信息传递单向,反馈效果往往很差。 (2)视听技术法。应用现代视听技术,视听技术法具有鲜明的视听感知,身临其境,但成本过高,培训素材过于老旧,适用于概念性知识的传播。 (3)讨论法。讨论法通常以主题演讲为主,包括研讨会和一般小组讨论。其通过沟通交流,能提高学员的参与度,多向沟通激发创新思维,且成本较低,但对参与者的能力要求普遍较高。 (4)案例研讨法。案例研讨法通过提供特定案例进行讨论,共同分析、探讨解决方案,有利于学员进行头脑风暴,提高分析和解决问题的能力,且成本较低,反馈效果较好;但对案例资料的要求较高,并需要花费较长的培训时间。 (5)角色扮演法。角色扮演法通过学员扮演某一情境中的角色进行信息的表达。该方法体现了多向信息传递,强调实践,能够激发参与热情,且成本较低,反馈效果较好;但对学员的个性特征要求较为严格,并需要场地布置等一系列烦琐工作。 (6)互动小组法,又称敏感训练法。该方法主要应用于管理者的实训,有利于提高学员的人际交往能力,但很大程度上依赖于培训者的能力水平。 (7)网络培训法。该方法基于现代信息技术,可以灵活、分散地传递新知识和新信息,学员可根据自身实际情况灵活选择培训内容和培训时间,更适合成人学习;但往往需要组织成员具有严格自律性和学习导向。 (8)师徒传承法。该方法通常通过资深的组织员工引导和支持新员工,传授相关的工作经验,使其快速地进入工作角色,有利于新手快速融入团队,避免常规问题和错误,传递良好的组织文化和工作作风,并获取丰富的工作经验;但对资深员工的能力和个人素质要求较高。
解析
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