如何解决企业的人力资源供小于求的问题?

admin2020-04-17 69

问题如何解决企业的人力资源供小于求的问题?

选项

答案(1)外部招聘。 (2)内部招聘。 (3)延长工作时间。 (4)工作扩大化。 (5)外包。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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如何解决企业的人力资源供小于求的问题?

人力资源管理（一）

经管类

下列对行政组织成员的人格心态可以产生的最直接、最经常的影响是

行政组织建立良好人际关系需坚持平等原则，即要求成员之间

作为传统组织理论和管理理论的汇集者，法约尔提出了计划、协调、控制、预算等组织管理七要素。

美国政府为奖励对减少了机构数目或改变了机构设计模式的人员或组织，设立了

中国传统的情感管理方法。

商鞅的行政组织思想主要有：(1)“”，且特别重“”；(2)强调组织领导的统一性，认为领导权应为君主所独揽。

行政组织理论的研究内容包括。

行政组织纵向分工的职责分配关系是：(1)最高层次的行政组织为_____；(2)中层行政组织为_；(3)基层行政组织为_______。

古今中外的思想家在探讨行政组织体制的运用时，认为适用于行政、执行、技术、军事等性质的事务的是()

简便易行,适用于大规模地考察各种人才的方法是()。

常规甲亢术前准备不包括下列哪项

A．低血糖B．胃肠道反应C．水肿D．心律失常E．低血压双胍类治疗糖尿病的不良反应主要是

必需氨基酸

龋损的好发牙面

在心动周期中占时间最长的时期是

1992年，继《综合守则》(combinedCode)颁布之后，又设立了特恩布尔委员会(Turn-bullcommittee)。该委员会的职能是为上市公司执行《综合守则》规定的内部控制原则提供指南。那么，这一机构是哪个国家建立的()。

某优抚医院存在个别服务对象被疏于照顾的问题。社会工作者及时识别那些处于高风险中的服务对象，并向医院反映他们的要求。在此过程中，社会工作者的角色是()代言人。

表单的属性不能在______中设置。

下列关于类模板的描述中，错误的是()。

如何解决企业的人力资源供小于求的问题?

人力资源管理（一）

经管类

下列对行政组织成员的人格心态可以产生的最直接、最经常的影响是

行政组织建立良好人际关系需坚持平等原则，即要求成员之间

作为传统组织理论和管理理论的汇集者，法约尔提出了计划、协调、控制、预算等组织管理七要素。

美国政府为奖励对减少了机构数目或改变了机构设计模式的人员或组织，设立了

中国传统的情感管理方法。

商鞅的行政组织思想主要有：(1)“__________”，且特别重“__________”；(2)强调组织领导的统一性，认为领导权应为君主所独揽。

行政组织理论的研究内容包括。

行政组织纵向分工的职责分配关系是：(1)最高层次的行政组织为___________；(2)中层行政组织为___________；(3)基层行政组织为___________。

古今中外的思想家在探讨行政组织体制的运用时，认为适用于行政、执行、技术、军事等性质的事务的是()

简便易行,适用于大规模地考察各种人才的方法是()。

常规甲亢术前准备不包括下列哪项

A．低血糖B．胃肠道反应C．水肿D．心律失常E．低血压双胍类治疗糖尿病的不良反应主要是

必需氨基酸

龋损的好发牙面

在心动周期中占时间最长的时期是

1992年，继《综合守则》(combinedCode)颁布之后，又设立了特恩布尔委员会(Turn-bullcommittee)。该委员会的职能是为上市公司执行《综合守则》规定的内部控制原则提供指南。那么，这一机构是哪个国家建立的()。

某优抚医院存在个别服务对象被疏于照顾的问题。社会工作者及时识别那些处于高风险中的服务对象，并向医院反映他们的要求。在此过程中，社会工作者的角色是()代言人。

表单的属性不能在______中设置。

下列关于类模板的描述中，错误的是()。

商鞅的行政组织思想主要有：(1)“”，且特别重“”；(2)强调组织领导的统一性，认为领导权应为君主所独揽。

行政组织纵向分工的职责分配关系是：(1)最高层次的行政组织为_____；(2)中层行政组织为_；(3)基层行政组织为_______。