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  3. 资料一： 某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。 2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同

资料一： 某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。 2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同

admin2013-03-24  63
问题 资料一：
    某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。
    2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，王某在查询社保缴纳记录时，发现单位未为其缴纳试用期(2010年1一3月)的社会保险费。根据合同上的相关约定，2011年3月28日王某向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是王某向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
    要求：根据上述资料，回答下列问题。
下列关于王某申请仲裁的说法中，不正确的是(          )。
选项 A、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B、王某申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D、劳动争议仲裁一般公开进行
答案C
解析 本题考查重点是对“劳动仲裁”的熟悉。本题中，选项A、B、D的说法均正确。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项C的说法错误。因此，本题的正确答案为C。
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